Зумеров обвинили в том, что они предпочитают «платформенную поденщину» стабильной работе

Компании уже не могут мотивировать сотрудников статусом — путь наверх, как отмечается в публикациях, необходимо выстраивать через социальный контракт о взаимном развитии.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина связала дефицит кадров в стране с настроениями поколения Z: молодёжь, по её словам, выбирает ежедневную оплату без оформления вместо стабильной занятости. В комментарии ТАСС она заявила: «Зумеры, которые должны заместить выбытие работников старших возрастов, вообще не стремятся к стабильной занятости, их устраивает платформенная поденщина с ежедневной оплатой без оформления».

Днём ранее председатель Центробанка Эльвира Набиуллина отметила, что Россия столкнулась с дефицитом рабочих рук впервые в современной истории. Она назвала этот фактор одним из признаков перегрева экономики. А накануне президент Владимир Путин сообщил, что безработица в стране опустилась до рекордно низкого уровня — 2,1%.

По данным Glassdoor, уже к концу года зумеры могут обогнать бумеров по числу управленцев. При этом исследования Deloitte показывают: лишь 6% представителей поколения Z действительно мечтают о руководящей должности. Компании уже не могут мотивировать сотрудников статусом — путь наверх, как отмечается в публикациях, необходимо выстраивать через социальный контракт о взаимном развитии.