Более 40% работодателей Северной столицы и Ленобласти собираются увеличить выплаты сотрудникам уже в январе. По данным платформы онлайн-рекрутинга HH.ru, уже в первый месяц нового года работодатели Петербурга и области собираются поднять зарплаты своим сотрудникам. Еще 17,6% намерены индексировать выплаты в феврале, 12% — в марте, 10% — в апреле, 6% — в мае. Оставшаяся часть нанимателей из числа намеревающихся увеличить доход своих сотрудников собирается сделать это во второй половине года. Впрочем, на особенно большое повышение рассчитывать не стоит. Речь идет о прибавке около 8% к имеющемуся окладу. Однако, отмечают аналитики HH.ru, получить повышение зарплаты можно не только по инициативе работодателя. С этим вопросом вполне можно обратиться к начальству самим. Но такой возможностью петербуржцы пренебрегают — хотя недовольны своими доходами две трети опрошенных, лишь половина из них отважилась на прямой разговор с руководством о повышении. При этом, считают эксперты, «белым воротничкам» стоит пытаться улучшить финансовые условия на текущем месте работы, а при попытке сделать это путем перехода на новое место службы важно учитывать время поиска работы и выпадение доходов на этот период Между тем в условиях дефицита кадров работодатели в большой степени настроены на увеличение фондов оплаты труда, повышении расходов на обучение и переквалификацию сотрудников. «Бывают ситуации, что сотрудник получает оффер от другой компании, сообщает об этом своему руководителю и получает встречное предложение от текущего работодателя с повышением зарплаты. Действительно, примерно в 50% случаев работодатели идут на такой контроффер, чтобы сохранить ценного сотрудника. Следует учитывать, что получить несколько индексаций зарплаты в течение года вряд ли получится», — поясняет руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО и ЦФО Мария Бузунова. В то же время эксперт напоминает, что в крупных компаниях пересмотр размеров окладов происходит обычно в определенные периоды — чаще в начале финансового года. Это сопровождается оценкой достижений персонала (в том числе значение имеют выполнение KPI, длительность работы в компании и т. д.). И общая сумма отведенных на повышение денег должна уложиться в отведенный бюджет. Конечно, особо ценному сотруднику возможность увеличить зарплату найдут в любое время, но это будет исключением. Однако, как оказалось, просить о повышении оклада нужно правильно. Например, эксперты по кадрам, не рекомендуют заводить такой разговор мимоходом, ссылаться на высокий уровень инфляции, а особенно — сравнивать уровень своей зарплаты с доходами коллег или просить о прибавке раньше, чем через полгода после истечения испытательного срока. Разумно будет выяснить, сколько предлагают специалисту вашей квалификации в среднем по рынку. Если зарплата ниже данной суммы — следует обратить на это внимание руководителя. Если выше — нужно заявить о своих сильных качествах, которые могут принести дополнительную пользу компании. Также полезно напомнить о личных достижениях за последнее время, выполнении KPI, поставленных планов и т. д. И наконец — не стоит просить абстрактного повышения зарплаты. Говорить следует о конкретной сумме или проценте от оклада. А вот для «синих воротничков» для получения более высоких выплат в современных реалиях острой нехватки трудовых кадров вполне может подойти и вариант со сменой места работы. И дело не только в большей потребности работодателей в условных кассирах, разнорабочих или менеджерах по продажам. «Такие позиции относятся к „легкому входу“: не требуется иметь широкий круг навыков и проходить несколько этапов собеседований, переход из одной компании в другую с большей зарплатой может занять от пары дней до недели», — указывает Мария Бузунова. Примечательно, что 2024 год, по оценкам петербуржцев, стал рекордным по росту зарплат: 35% заявили, что за последние 12 месяцев их доходы выросла (в 2021-м такой ответ дали 27% участников опроса, в 2022-м — 15%, в 2023-м — 25%). Чаще всего работодатели повышали выплаты сотрудникам в возрасте 25-34 лет (42%). На втором месте оказалась молодежь 18-24 лет (35%), у которой изначально оклады были небольшими. Работникам 35-44 лет увеличивали зарплату чуть реже — в 35% случаев, а более возрастному персоналу — лишь в 25%. Наиболее удачно с точки зрения роста доходов минувший год сложился у специалистов из сфер «Закупки» (46%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (45%), «Производство, сервисное обслуживание» (43%), «Управление персоналом, тренинги» (43%). Однако до желаемого размера в большинстве случаев заработок все же не дотягивает. А получать петербуржцы хотят около 147 тыс. рублей. Это выше, что в среднем по России. Елена Дудина
