В России более 60% молодых специалистов готовы к переезду в другой регион ради работы

Приблизительно 20% начинающих профессионалов сталкивались с ситуацией, когда им требовалось сменить место жительства в пределах страны ради трудоустройства. Такие данные приведены в аналитическом дайджесте Авито Работы по итогам второго квартала 2025 года. 63% опрошенных допускают переезд в другой российский город для работы и жизни, причем каждый пятый уже имеет подобный опыт и открыт для новых предложений. Ключевыми факторами, влияющими на решение о переезде, являются привлекательная заработная плата, предоставление жилья или компенсация арендной платы, перспективы карьерного роста, а также возможность гибкого или удаленного графика работы. Самыми популярными направлениями для переезда являются Москва, Санкт-Петербург и Краснодарский край. По данным Авито Работы, в первом полугодии 2025 года количество резюме молодых соискателей в возрасте от 18 до 24 лет увеличилось на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Средняя предлагаемая заработная плата в вакансиях, на которые откликаются молодые специалисты, составляет 79 тысяч рублей. При этом работодатели готовы платить таким кандидатам в среднем 68 тысяч рублей в месяц. Эксперты подчеркивают, что молодые люди активно ищут работу, обращая внимание не только на размер заработной платы, но и на гибкость условий, возможность получить новый опыт и перспективы для профессионального развития. Согласно исследованию Авито Работы, при поиске постоянной работы молодые специалисты в первую очередь учитывают требуемый опыт работы и формат занятости, причем все большее число кандидатов предпочитают удаленную или гибридную работу. «Рынок труда продолжает трансформироваться: мы видим, что молодые специалисты стали более мобильными. Готовность 63% соискателей к релокации — это важный сигнал для компаний, испытывающих кадровый голод. Однако сохраняется разрыв между зарплатными ожиданиями молодежи и реальными предложениями работодателей. Еще один тренд — рост „пассивного поиска“: соискатели стали чаще мониторить рынок, не увольняясь с текущего места. Компании, готовые адаптироваться к этим запросам, смогут эффективнее закрывать вакансии, а остальным придется столкнуться с еще большей конкуренцией за кадры», — прокомментировал Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.