Тульским предприятиям не хватает 34 000 работников: как победить кадровый голод

В таком документе зачёркивания только приветствуются. Именно по ним кадровик поймёт, что для человека действительно важно. Сначала соискатель пишет в анкете свои пожелания. А потом отмечает, какими из них готов пожертвовать ради вакансии мечты. Психологи называют такие упражнения проективными. Они помогают человеку правильно расставить приоритеты. Только тогда трудоустройство будет продуктивным, а это и есть главная цель кадрового центра "Работа России".

Цель, которую поставили на уровне региона – закрыть почти 34 тысячи вакансий. Именно столько работников сейчас нужно предприятиям и организациям Тульской области. Развитие рынка труда обсудили на оперативном совещании у Губернатора. Сейчас на одного соискателя приходится 18 вакансий. Особенно не хватает рабочих специальностей. Об этом говорит опрос, который провели среди работодателей. До 1 декабря специалисты профильного ведомства должны подготовить рекомендации для изменения учебных программ. Раннюю профориентацию называют одним из эффективных решений. Так, школьники 8 и 9 классов посещают ведущие предприятия региона в рамках программы "Неделя без турникетов".

Опросы показывают, что 99,5% старшеклассников так или иначе определились с местом будущей работы. Однако кадры нужно не только готовить, а также привлекать и удерживать. На Петербургском экономическом форуме Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев подписал 27 инвестиционных соглашений на сумму более 166 миллиардов рублей. Для их реализации тоже потребуются специалисты самых разных сфер.

Губернатор обозначил направления, которым нужно уделить особое внимание. Это целевые наборы, поддержка молодых специалистов, привлечение студентов из соседних регионов. Чтобы выстроить эту работу системно, нужно единое управление и координация. Глава региона поручил создать отдельный совет по кадровым вопросам. Подобный уже работает в сфере оборонно-промышленного комплекса. Теперь этот опыт используют и в других сферах экономики.