Не отдыхал 25 лет: петербуржец отсудил у работодателя 1,1 млн рублей

Работать годами без отпуска — привычная история для многих, кто «держится за место» и откладывает отдых на потом. Но в Петербурге эта привычка обернулась для работодателя миллионными выплатами: сотрудник, который почти 25 лет не уходил в отпуск, добился через суд компенсации более чем в 1 млн рублей.

_{Игнорировать отпуск опасно не только для здоровья, но и для бизнеса. Фото: freepik.com}

Работник одной торговой сети проработал в компании около 25 лет и за всё это время официально брал отпуск лишь один раз. Карьеру он начал ещё в 1998 году с должности охранника-контролёра, а со временем дорос до управляющего магазином. Перед увольнением мужчина решил разобраться с накопившимися отпусками и потребовал оплатить 578 неиспользованных дней.

В бухгалтерии сначала предложили около 60 000 рублей — сумму, которая выглядела символической на фоне четверти века работы. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд, заявив требование на 1 млн рублей.

Работодатель попытался доказать, что человек всё-таки отдыхал: в суд принесли фотографии из соцсетей, на которых он отдыхает за границей. Но одного этого оказалось недостаточно. Компания не смогла предоставить ключевые документы — графики отпусков, приказы, расчётные листы или подтверждения выплат. А без них поездки и фото не считаются отпуском с точки зрения закона.

Суд встал на сторону работника и обязал компанию выплатить 1 млн рублей. Более того, при рассмотрении апелляции сумма компенсации была увеличена до 1,1 млн рублей.

Ранее эксперты по трудовому праву уже обращали внимание: работодатель может сокращать только необязательные выплаты, например премии, если для этого есть основания. Оклад и постоянные надбавки трогать нельзя даже при финансовых трудностях в компании. А если фиксированный доход уменьшают без законных причин, у работника есть право обращаться в трудовую инспекцию и суд.

Когда сотрудник годами не уходит в отпуск, у него копится усталость, а у работодателя — долги. Отдых — это не прихоть, а предусмотренное законом право, которым лучше пользоваться вовремя. О том, в какие месяцы отпуск обходится выгоднее, подробно рассказывается в материале «Названы лучшие месяцы для отпуска в 2026 году»