Об отпусках, больничных и увольнениях туляков во время пандемии
Напомним, Минтруда предлагает на 2020 год, пока на территории страны идет борьба с распространением коронавируса, ввести особые правила правового регулирования трудовых отношений. Ведомство разработало проект соответствующего документа.
Так, документ включает положение о том, что в период вынужденной приостановки деятельности компаний из-за карантинных ограничений «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска».
Кроме того, прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, может осуществляться только по инициативе работника или по соглашению сторон.
Также предлагается дать возможность работодателю самому переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев. При этом уточняется, что работника могут перевести на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.
Глава Минтруда отметил также, что свыше 3 млн человек в России находятся в режиме неполной занятости. А число зарегистрированных безработных в России достигло почти 2 млн человек.
В Тульской области также за весенний период существенно вырос уровень безработицы.