Вниманию предпринимателей
Администрация города Кимры Тверской области доводит до Вашего сведения информацию Главного управления по труду и занятости населения Тверской области о том, что наряду с другими мерами, предпринимаемыми Правительством Тверской области по поддержке работодателей, в сфере занятости населения также осуществляется ряд мероприятий, направленных на обеспечение занятости населения и насыщению рабочими кадрами организаций и предприятий региона. Одним из таких мероприятий является частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы (в размере установленного законодательством минимального размера оплаты труда) (далее – субсидия) работникам из числа трудоустроенных граждан. Мероприятие реализуется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 (с изменениями от 18.03.2022) ... Читать далее
Администрация города Кимры Тверской области доводит до Вашего сведения информацию Главного управления по труду и занятости населения Тверской области о том, что наряду с другими мерами, предпринимаемыми Правительством Тверской области по поддержке работодателей, в сфере занятости населения также осуществляется ряд мероприятий, направленных на обеспечение занятости населения и насыщению рабочими кадрами организаций и предприятий региона.
Одним из таких мероприятий является частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы (в размере установленного законодательством минимального размера оплаты труда) (далее – субсидия) работникам из числа трудоустроенных граждан. Мероприятие реализуется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 (с изменениями от 18.03.2022) «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».
Компенсация затрат работодателя осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации.
В 2022 году к категориям граждан, за трудоустройство которых работодатель имеет возможность получить субсидию, относится молодежь в возрасте от 16 до 30 лет, включая:
– лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
– лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
– лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
– лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
– лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
– детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
– лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
– лиц, имеющих несовершеннолетних детей.
Для получения субсидии работодателю с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru необходимо подать заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников с приложением имеющихся вакансий в органы службы занятости населения Тверской области.
Основные условия предоставления субсидии:
— наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществленной до 1 января 2022 года;
– отсутствие у работодателя не исполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых пеней и т.д., превышающей 10 тыс.рублей.
Получить субсидии за трудоустроенных граждан из категории молодежи в возрасте от 16 до 30 лет могут, юридические лица, индивидуальные предприниматели, муниципальные унитарные предприятия, районные потребительские общества, некоммерческие организации.
Предоставление субсидии осуществляется Фондом социального страхования в случае сохранения занятости трудоустроенного гражданина:
– по истечении 1-го месяца работы;
– по истечении 3-го месяца работы;
– по истечении 6-го месяца работы.