Внимание, конкурс!

Администрация Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Республики Башкортостан: Начальник отдела по работе с отдаленными территориями Типовые квалификационные требования для замещения указанной должности муниципальной службы: - наличие высшего профильного профессионального образования; - без предъявления требований к стажу. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам: - знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, федеральных и республиканских законов о местном самоуправлении и муниципальной службе, устава муниципального образования городской округ город Уфа РБ, знание законодательства о противодействии коррупции. Желающие участвовать в конкурсе, представляют в каб. 203 Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа РБ с 9.00 до 18.00 часов в рабочие дни, по адресу: ул. Комсомольская, 142/1, следующие документы: - заявление на имя главы Администрации; - личный листок (анкету) (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 667-р) с фотографией, заполненный собственноручно; - копию документа, удостоверяющего личность и гражданство (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, которая установлена для представления сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан; - документы, подтверждающие профессиональное образование. Также, желающие участвовать в конкурсе, вправе представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе. Копии документов об образовании и о профессиональной деятельности предоставляются заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы. Граждане представляют необходимые документы не позднее 15 дней с момента опубликования настоящего объявления. Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин, а также несоответствие кандидата к предъявляемым квалификационным требованиям к уровню образования является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе. Граждане, допущенные к участию в конкурсе, будут дополнительно оповещены о дате, времени и месте его проведения. Лица, не прошедшие конкурс, могут получить документы в течение месяца со дня проведения конкурса по адресу: г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 142/1, каб. 203. По истечению указанного срока документы участников, не прошедших конкурс, подлежат уничтожению. Трудовой договор с муниципальным служащим г. Уфа «___» ________ 20__ г. Представитель нанимателя (работодатель), в лице главы Администрации Ахунова Роберта Забировича, действующего на основании Положения об Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ФИО, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между органом местного самоуправления и Муниципальным служащим, связанные с исполнением последним обязанностей ___________ начальник отдела ___________________________ (указать полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием) 1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан "О муниципальной службе в Республике Башкортостан". 1.3. ФИО принимается на муниципальную службу в (Ф.И.О.) Администрацию Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан и назначается на должность муниципальной службы начальник отдела (указать полное наименование должности) с « » ______20___ года с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. 1.4. Место работы отдел по работе с отдаленными территориями. (полное наименование структурного подразделения) 1.5. Трудовой договор заключается: а) на неопределенный срок б) на определенный срок (указать причину и срок заключения срочного трудового договора) 1.6. При вступлении в муниципальную должность ФИО (Ф.И.О.) принимает на себя обязательства следовать в своей общественной и личной жизни этическим стандартам и принципам («Свод этических правил муниципального служащего»). 2. Права и обязанности Муниципального служащего 2.1. Права и обязанности Муниципального служащего регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции. 2.1.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, должностной инструкцией. 2.1.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности Муниципального служащего, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», соблюдать требования к служебному поведению, ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и другими федеральными законами, в том числе: Уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. Уведомлять в письменной форме Представителя нанимателя (работодателя): а) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. б) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. Муниципальный служащий в период замещения должности муниципальной службы, а также после увольнения с муниципальной службы обязан не разглашать или не использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей. Муниципальный служащий обязан представлять сведения в соответствии с Приказом главы Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан « Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей». 2.1.4. Муниципальный служащий обязан руководствоваться в своей работе должностной инструкцией и иными нормативно-правовыми и локальными актами. 2.1.5. Муниципальному служащему запрещается давать интервью, проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его разрешения. 2.1.6. Муниципальный служащий обязан сообщать представителю Работодателя письменно или по телефону о причинах своего отсутствия на работе не позднее 2 рабочих дней с момента отсутствия. 3. Права и обязанности Представителя нанимателя 3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством; - требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а так же соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд; - привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством; - реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе. 3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан: - соблюдать законодательство о муниципальной службе; - соблюдать условия настоящего трудового договора; - обеспечивать Муниципального служащего необходимыми средствами и материалами для выполнения работы по настоящему трудовому договору; - обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Муниципального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии правилами охраны труда и техники безопасности; - осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего; - возмещать ущерб, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - своевременно выплачивать установленное настоящим трудовым договором денежное содержание и производить другие выплаты в соответствии с действующим законодательством; - не допускать совместной работы близких родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. 4. Оплата труда 4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующим законодательством об оплате труда в следующем размере: - должностной оклад 6989 (шесть тысяч девятьсот восемьдесят девять ) руб.; - надбавка к должностному окладу за классный чин ___________________________ в размере _________________________________ (____________________) рублей (в дальнейшем устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан); - надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы __________%; - надбавка за выслугу лет в размере __________ % от должностного оклада; - районный коэффициент 15 %; - надбавка к должностному окладу за гос. тайну __________% (по необходимости); - иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. 4.2. Муниципальному служащему могут выплачиваться и другие виды единовременных выплат по распоряжению главы Администрации. 4.3. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан. 4.4. Индексация или изменение должностного оклада Муниципального служащего, надбавок за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влекут за собой внесение изменений в трудовой договор, в случае если внесение таких изменений прямо не предусмотрено нормативно-правовыми и иными актами, являющимися основанием для внесения указанных изменений. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка Администрации района. 5.2. Муниципальному служащему на основании законодательства о муниципальной службе предоставляется: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительностью три календарных дня. 6. Заключительные положения 6.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Башкортостан, в том числе: - за выполнение постановлений и распоряжений главы Администрации, нормативных актов вышестоящих органов власти; - за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы; - за выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы. 6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях: - изменения действующего законодательства; - изменения Устава муниципального образования; - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора; - по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.4. Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации. 6.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 6.6. Реквизиты сторон: Муниципальный служащий: ФИО Представитель нанимателя (работодатель) Р.З. Ахунов паспорт гражданина РФ ИНН 02 76 097230 Выдан Адрес: Адрес: 450096, г. Уфа, ул. Комсомольская, 142/1 «Даю свое согласие на обработку моих персональных данных в целях систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), использования и передачи _______________________________ФИО» Второй экземпляр трудового договора на руки получил(а) ____________ ФИО