Сотрудники 11% компаний в Улан-Удэ готовы «идти по головам» ради достижения целей

«Жесткий» тип корпоративной культуры сегодня характерен для 11% компаний Улан-Удэ: в них разделяют такие ценности, как власть, успех, соперничество и достижение цели любыми средствами

Большинство жителей Улан-Удэ предпочитает работать в компаниях с «мягким» типом корпоративной культуры. Бизнес тоже видит больше преимуществ в мягком, доверительном стиле взаимодействия с персоналом: соответствующие ценности разделяют 6 из 10 предприятий и организаций. В 59% компаний сообщили, что их корпоративная культура «мягкая»: для менеджмента важны взаимопомощь, доверие, поддержка и исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.

«Жесткий» тип корпоративной культуры сегодня характерен для 11% компаний Улан-Удэ: в них разделяют такие ценности, как власть, успех, соперничество и достижение цели любыми средствами.

Работать в компании с «жесткой.» корпоративной культурой хотели бы только 7% жителей Улан-Удэ. «Такова взрослая жизнь»; «Победителей не судят», — комментируют опрошенные. Напротив, большинство респондентов (87%) предпочли бы трудиться там, где разделяют ценности доброты и открытости по отношению к участникам рабочего процесса. С их точки зрения, благоприятный психологический климат в команде положительно сказывается на общих результатах работы.

Приверженцев «жесткого» типа корпоративной культуры среди мужчин больше, чем среди женщин (8% против 4% соответственно). Работать в компании с установками «цель всегда оправдывает средства», чаще других готовы опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (9%).

В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из города. Опрос проводился с 10 января по 2 февраля 2023 года.