Время перемен

Эксперты крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России проанализировали, как за последний месяц изменились предпочтения орловских работодателей на фоне частичной мобилизации.

В поиске прекрасных дам

С началом частичной мобилизации в России женщин стали приглашать на работу чаще, чем мужчин. Такими данными поделились эксперты hh.ru.
По оценкам аналитиков, на орловских предприятиях интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28. Наблюдается больше прирост женщин-сотрудников в сфере «Страхование» (дам стали приглашать на собеседования на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), а также «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%).
Справедливости ради стоит отметить, что интерес к женщинам-соискателям наиболее заметно, помимо Орловщины, возрос в Чукотском АО (+19%), Кабардино-Балкарской Республике (+16%), Карачаево-Черкесской Республике (+14%), Владимирской области (+12%), Ненецком АО (+12%) и Чеченской Республике (+11%).

Возраст – помеха?

Что касается возраста, то уже в последнюю неделю сентября работодатели в Орловской области на 6% реже приглашали на собеседования соискателей от 18 до 24 лет. Наиболее заметно интерес к молодым специалистам снизился в таких трудовых направлениях, как «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг» (-4%). Среди регионов заинтересованность в соискателях 18–24 лет наиболее снизилась в Ненецком АО (-22%) и в Сахалинской области (-12%).
В то же время на 4% увеличилась доля приглашений, отправленных 45–54-летним, на 3% – 35–44-летним. Возросший интерес к соискателям 35–44 лет произошел в сфере «Стратегия, консалтинг» (+5%), а к соискателям 45–54 лет – в «Автомобильном бизнесе» (+3%).