Увеличение МРОТ, или Почему водитель «скорой помощи» получает больше фельдшера?
В Министерстве труда и социальной политики Тувы прошли публичные слушания, в ходе которых рассмотрели проблемы с перерасчетом зарплат работникам бюджетной сферы.
С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в России был приравнен к прожиточному минимуму. Теперь в республике минимальная начисленная (то есть без вычета налога) зарплата работников бюджетной сферы, с учетом районных и северных коэффициентов, не может быть ниже 21 тысячи 210 рублей.
По идее, прибавку к зарплате должны были получить все бюджетники: рабочие, руководители, специалисты, служащие. Но этого не случилось: вместо заявленных республикой 3 млрд. рублей федеральный центр смог изыскать только 1 млрд. 375 млн., то есть меньше половины. Это коснулось не только дотационных регионов ndash; в самодостаточном Красноярском крае на подросшие зарплаты не хватает 5 млрд.
Как отметила начальник Отдела оплаты и охраны труда Минтруда Тувы Долаана Хомушку, главная цель приравнивания МРОТа к прожиточному минимуму - это повышение зарплаты представителям низкооплачиваемых профессий. Поэтому полученные средства решили направить на доведение до требуемого уровня зарплат обслуживающего персонала: истопников, дворников, курьеров, техничек. По другим должностям произведена только плановая индексация зарплат на 4%.
Такой вынужденный шаг привел к диспропорции в уровне окладов. Например, в здравоохранении в некоторых случаях оклад санитарки почти сравнялся с окладом врача, а водитель laquo;скорой помощиraquo;, работающий сутки через двое, стал получать больше, чем фельдшер той же laquo;скоройraquo;. В другом учреждении наоборот: бухгалтер приплюсовала к окладу все предусмотренные законом начисления, но так и не смогла laquo;натянутьraquo; зарплату работника низовой категории до минимального размера.
По словам начальника Планового отдела Министерства здравоохранения Тувы Дианы Доржу, эта проблема обсуждалась на уровне федерального министерства, выработанное предложение будет внесено на рассмотрение Минтруда республики.
laquo;Время идет, месяц заканчивается, как считать людям зарплату, не нарушив при этом закон?raquo; - вопрошали в зале, но универсального для всех алгоритма действий никто предложить не смог: уж очень неоднозначная сложилась обстановка, нужен детальный разбор.
Стоит признать: о том, что грядут перемены и к ним нужно готовиться, в принципе, все знали. Ведомство - проводник федерального закона - Минтруда Тувы - рассылало рекомендации о необходимости срочного внесения изменений в локальные акты, касающиеся оплаты труда. При отсутствии средств другого законного пути, кроме как подрегулировать нормативно-правовые акты под реальные возможности, не нашлось. Более или менее с этой задачей справились только в Министерстве образования и науки республики.
Так или иначе, федеральный закон нужно исполнять без нарушений трудовых прав работников, подытожили организаторы публичных слушаний, и посоветовали руководителям учреждений сделать упор на разъяснительную работу. По просьбе участников, в Минтруда Тувы состоится отдельная рабочая встреча по теме перерасчета окладов работников бюджетной сферы.