Разница между тундрой и горами в деньгах: 208 тыс. зарплаты на Чукотке кажутся для Ингушетии сказкой
Разрыв между уровнем доходов в российских регионах сократился, но продолжает оставаться высоким
Разница между самой низкой и высокой зарплатой в России составила почти 162 тыс. рублей, о чем свидетельствуют данные Росстата.
Самый высокий уровень зафиксировали на Чукотке, там он составил 208,4 тыс. рублей. На дне рейтинга оказалась Ингушетия, там в среднем получают 46,6 тыс. рублей. Средний размер заработной платы в нашей стране в феврале составил 103, 9 руб.
За месяц разница между зарплатами сократилась. В январе этого года она составляла 177 тыс. рублей.
Самый быстрый рост
Чукотка станет одним из первых регионов России, где заработные платы половины работников будут больше 200 тыс. рублей. Согласно рейтингу, половина населения Чукотского автономного округа начнет получать такую зарплату начет через 5 лет и 8 месяцев. Лидером данного списка стал ЯНАО, там люди начнут получать 200 тыс. и более через 5 лет и 7 месяцев.
«Бронза» у Татарстана, в этом регионе срок роста медианной зарплаты до 200 тыс. составит 6 лет и 2 месяца. При этом в среднем по РФ уровень такой зарплаты достигнет через 8 лет и 3 месяца, если, конечно, сохранятся нынешние среднегодовые темпы роста.
О зарплатах с экспертами
Финансовый аналитик Михаил Беляев рассказал «Свободной Прессе», что влияет на разницу зарплат по регионам России:
— Очень сильно влияет именно отраслевой состав, доминирование определенных секторов экономики в региональном продукте.
В регионах, где добывают энергоресурсы с экспортным потенциалом, нефтяные компании зарабатывают на внешнем рынке большие деньги. Сотрудники, работающие в данных отраслях, предприятиях, получают много, не говоря уже о топ-менеджменте.
В этих отраслях занято относительно небольшое количество населения, но их удельный вес и топ-менеджеры с их колоссальными зарплатами влияют на общий средний коэффициент, плюс туда можно добавить региональный коэффициент, ибо все это делается в суровых условиях. Та же Чукотка: народу там мало, региональный коэффициент большой, там, где есть какая работа, все оплачивается по-другому, не так, как в регионах умеренного климата.
Отстают регионы, занимающиеся специфическим трудом, где нет промышленности, сельское хозяйство находится в частных руках, например, Ингушетия. А еще регионы, где очень мало официальной занятости. Там значительная часть зарплаты лежит в «серой зоне».
«СП»: Можно ли как-то исправить ситуацию со столь большим разрывом?
— Это реально, если заниматься. Развивать внутрирегиональный продукт, в любом регионе можно найти опору, позволяющую развивать его. Найти внутрирегиональные точки опоры, экономические.
«СП»: Касаемо зарплат, недавно был опубликован рейтинг регионов РФ по их динамике. В нем сказано, что на Чукотке и в ЯНАО люди начнут получать 200 тыс. в среднем чуть более, чем через 5 лет, а одним из лидеров этого рейтинга оказался Татарстан, с чем это связано?
— Татарстан — нефтедобывающий регион, еще он успешный в плане экономики. Там развито огромное количество отраслей: авиастроение, нефтехимия, химическая промышленность. Регион малонаселенный, зарплаты людей, занятых в так называемых «успешных секторах», влияют на средний уровень зарплаты. Татарстан является развитым регионом не только в промышленности, но и в сельском хозяйстве.
Нужны инвестиции в туризм и не только
О том, как можно решить проблему разницы зарплат по регионам рассказала и генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева:
— Полностью сократить разрыв в зарплатах невозможно хотя бы из-за неравномерного распределения ресурсов. Однако частично уменьшить разницу реально. Для этого нужно развивать экономику регионов с низкими выплатами — инвестировать в промышленность, переработки, IT, туризм.
Частично дисбаланс рабочей силы устраняет удалёнка и цифровизация. Работники из бедных регионов могут выходить на рынок труда в более дефицитных субъектах. Но это также не решает проблему полностью.
Ещё один вариант решения — провести политику выравнивания, где богатые регионы поддерживают бедные. Но так возникает эффект зависимости от центра: у региона падает мотивация развиваться и формировать новые источники дохода.
«СП»: Связан ли размер зарплат в регионах с наличием в них крупных предприятий, как?
— Крупные предприятия обеспечивают стабильные рабочие места и гарантируют достойные выплаты. Это притягивает работников из других областей и республик.
«СП»: Каков главный риск проблемы разницы в зарплатах по регионам?
— Разрыв в зарплатах между регионами отражает экономическую модель с высокой концентрацией ресурсов.
Но главный риск этой проблемы — не существование самого разрыва в выплатах, а его последствия. Люди тянутся в крупные города и развитые регионы для более высокого заработка. При этом создаётся кадровый дефицит вне центров миграционного притяжения, слабые регионы деградируют.
Поэтому важно создавать точки экономического роста вне крупных городов, повышать количество рабочих мест и вкладывать ресурсы в развитие человеческого капитала не только в сильных регионах.
