Суд восстановил сотрудника на работе: продолжается ли испытательный срок?
Организация уволила работника в связи с тем, что тот не прошел испытательный срок. Позднее суд восстановил его на работе, так как работодатель нарушил процедуру увольнения. Продолжается ли в таком случае испытательный срок? Можно ли будет повторно уволить работника как не прошедшего испытание? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 03.06.19 № 14-2/ООГ-3951.