Без перехода прав и обязанностей

В период экономического кризиса в стране ситуация, когда ликвидируется предприятие, не единична. Работодатели при этом зачастую совсем не заботятся о правах сотрудников. Помощник Тульского транспортного прокурора Ирина Илюхина так прокомментировала положения закона в данном случае. В ч.1.ст.61 ГК РФ закреплено, что ликвидация юридического лица это прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Ликвидация организации может быть осуществлена по решению ее учредителей, по решению суда, вследствие признания ее несостоятельной (банкротом). Порядок ликвидации организации, права и обязанности лица, принявшего решение о ликвидации, содержатся в ст.ст. 62, 63 ГК РФ. В ст.81 ТК РФ содержатся основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, в п.1.ч.1.ст.81 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Чтобы увольнение работника в связи с ликвидацией организации впоследствии не было признано незаконным, необходимо соблюдать положения ч.2 ст.180 ТК РФ. Указанная норма говорит о том, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по п.1.ч.1.ст.81 ТК РФ персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Кроме того, как указано в п.23 Постановления № 2, обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения сотрудника возлагается на работодателя. В случае нарушения указанной нормы права увольнение сотрудника признается незаконным. Уволенного незаконно сотрудника восстанавливают на работе с выплатой компенсации за вынужденные дни прогула, а также производят выплату компенсации за моральный вред. Уведомление каждого сотрудника о предстоящем увольнении должно быть осуществлено лично под роспись и не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ НК РФ выплаты, произведенные работнику при увольнении, освобождаются от обложения НДФЛ. В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет согласно п.4 ст.84.1 ТК РФ. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может произойти и до истечения двух месяцев. Но в этом случае сотруднику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, что закреплено ч.3 ст.180 ТК РФ.