Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в ИТ: кого ищут работодатели в 2022?
Самые высокие зарплаты, лояльность начальства и возможность работать удалённо — ИТ-сфера не зря привлекает всё больше молодёжи. Какие сейчас зарплаты в ИТ, какие профессии наиболее востребованы и как легко «войти в айти», рассказывают эксперты.
Зарплатный рост даже в кризис
Многие сферы труда весной 2022 года столкнулись с кризисом: компании стали приостанавливать поиск сотрудников, закрываться и увольнять работников, а уж о повышении зарплат сейчас мало кто мечтает всерьёз. Но ИТ-сферу все эти беды мало затронули. По оценкам экспертов петербургского рынка труда, потребность компаний в представителях ИТ-профессий разного рода даже сейчас только растёт. Да и зарплаты у них, как ни странно, не снижаются — напротив, многие компании заявили этой весной о повышении выплат своим программистам и другим ИТ-специалистам.
В Петербурге на данный момент открыто более 11 тыс. вакансий в ИТ-секторе, рассказала 78.ru Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru по СЗФО. При этом более чем в 500 вакансиях работникам предлагают зарплату выше 300 тыс. рублей в месяц.
— ИТ-сектор в Петербурге — один из самых «богатых» на высокооплачиваемые вакансии, — отмечает эксперт.
По данным Headhunter, средняя предлагаемая зарплата в ИТ-вакансиях Петербурга находится сейчас на уровне 75—80 тыс. рублей. А это на 33% больше, чем среднее предложение в любой другой сфере труда нашего города.
Немного другие данные о зарплате петербургских айтишников предоставили 78.ru аналитики сервиса «Авито Работа». Согласно их информации, медианная зарплата в группе профессий «IT, интернет, телеком» по итогам I квартала в России составила всего 40 тыс. рублей. Но в Петербурге эта цифра оказалась значительно выше — 55 тыс. рублей.
Фото: unsplash.com
За прошедший год, по данным «Авито Работы», доходы сотрудников сферы ИТ выросли — причём как в Петербурге, так и по всей стране. По России прирост за год составил 14% (медианные зарплаты айтишников выросли с 35 до 40 тыс. рублей), а по Северной столице — 10% (с 50 до 55 тыс.).
Для программистов, инженеров и разработчиков руководство не жалеет денег: с января по апрель, по информации Headhunter, медианная предлагаемая зарплата в ИТ-сфере Петербурга выросла на 10—15 тыс. рублей.
— Да и в целом, по данным опроса hh.ru, именно у представителей ИТ-сектора в большинстве своём (22%) с начала года зарплаты были увеличены, а ещё в 35% компаний до конца года планируется увеличение дохода сотрудников из ИТ-сферы, — рассказала Мария Бузунова. — Для сравнения, в строительной отрасли на данный момент поднять зарплаты своим сотрудникам смогли лишь 6% компаний.
У кого самые высокие зарплаты в ИТ?
Конечно, зарплату повышают не всем подряд, да и сам её размер зависит не только от должности, но и от сферы, в которой работает компания, от её платёжеспособности и уровня самого кандидата.
— Так, начинающим ИТ-специалистам традиционно предлагают меньше (в среднем на уровне 70—80 тыс. рублей), чем мидлам (от 150 до 200 тыс. и выше), — поделилась Мария Бузунова. — При этом, в ИТ-секторе карьерный, а значит и зарплатный рост, при условии, что работник быстро обучается, постоянно повышает навыки и берёт хорошие задачи, также достаточно активный. Есть масса примеров, когда начинающий ИТ-специалист переходил в статус мидла уже через один-два года.
Фото: hh.ru
Кто же получает самые высокие зарплаты в ИТ? Не будем говорить о топовых специалистах, назовём лишь медианные зарплаты (то есть реальные средние — зарплаты, больше и меньше которых получает по 50% занятых) особо востребованных специалистов. По данным аналитиков Headhunter за апрель 2022 года, наиболее высокие зарплаты в Петербурге получают Java-разработчики — в их среде медианный заработок составил за прошедший месяц 240 тыс. рублей.
На втором месте — разработчики IOS с зарплатами 235 тыс. рублей, за ними уже следуют разработчики на Python, медианный заработок которых в нашем городе составляет 200 тыс. PHP-разработчики получают около 160 тыс. рублей, разработчики на C++ и Art-лиды (одна из профессий художников в сфере разработки игр) — по 150 тыс. UX- и UI-дизайнеры в «среднем по больнице» получают в Петербурге сейчас около 90 тыс. рублей.
Данные аналитиков «Авито Работа» несколько отличаются: согласно их подсчётам, медианная зарплата для программистов в Петербурге находится на уровне 75 тыс. рублей. Но в одном все эксперты солидарны: больше всех в ИТ зарабатывают программисты. Особенно выгодно программировать на языках Java и Python, а также создавать программное обеспечение для смартфонов.
Неплохо зарабатывают также программисты 1 °C: так, по данным «Авито Работа», такому специалисту в сети косметологических клиник Петербурга готовы платить 150 тыс. рублей. За эти деньги специалист должен разрабатывать, внедрять и использовать элементы системы 1 °C в клинике, а также обладать знаниями о специализированных программных продуктах для медицинских центров.
Фото: unsplash.com
Столько же, по информации «Авито Работа», будут в Петербурге платить PHP-разработчику в сети СТО — и речь идёт о реальной вакансии. От такого специалиста требуют доработки и поддержки CRM-системы и корпоративного сайта, а взамен, помимо зарплаты, предлагают скидку на техобслуживание собственного автомобиля.
Как «войти в айти» без опыта и специального образования
Есть, конечно, и значительно менее доходные профессии, и вакансии с невысоким доходом, доступные специалистам без образования и большого бэкграунда. Они как раз могут стать подспорьем для тех, кто мечтает «войти в айти», не имея профильного образования и обширного портфолио.
Как отметили эксперты «Авито Работы», многие компании, работающие в ИТ-сфере, готовы брать новичков без опыта и специализированных навыков. Их бесплатно обучают и даже выделяют им наставника — разумеется, с расчётом на дальнейшее многолетнее сотрудничество. Распространённость этой практики подтверждают и специалисты Headhunter.
— У петербургских работодателей, конечно, есть спрос на начинающих (junior) ИТ-специалистов без опыта, — рассказала Мария Бузунова. — С начала апреля им доступны порядка 600 новых вакансий, что на 6% больше, чем в марте этого года. Как правило, в таких случаях компании могут искать новых сотрудников, чтобы воспитать и вырастить ценный кадр, который будет демонстрировать высокую лояльность компании. В Петербурге медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для джунов в ИТ-секторе порядка 53 тыс. рублей, в Москве чуть больше — до 55 тыс. рублей, по России в среднем — 50 тыс. рублей.
Фото: unsplash.com
Есть, конечно, в сфере «IT, интернет, телеком» вакансии с совсем небольшим доходом, но доступные даже студентам. К примеру, по данным «Авито Работа», петербургских заочникам и вечерникам предлагают должность специалиста по заправке картриджей с зарплатой 37 тыс. рублей и дальнейшей перспективой обучиться в этой компании на мастера по ремонту оргтехники. В другой компании предлагают сразу начать с позиции ученика мастера по ремонту компьютерной и офисной техники — и, если обучение пойдёт хорошо, работодатель возьмёт такого свежеиспечённого специалиста на вакансию с зарплатой 3000 рублей в день.
Вопрос образования
В целом же, по данным hh.ru, 19% работодателей в Петербурге хотят заполучить ИТ-специалистов с высшим образованием — как правило, наиболее желанным является техническое образование. Немалое значение имеет и дополнительное образование — различные курсы повышения квалификации и экспресс-курсы.
Впрочем, есть шансы и у специалистов, не имеющих диплома технического вуза, но прошедших крайне популярные в наше время долгосрочные курсы. Но тут нужно сделать одну оговорку: никакой диплом не будет вам таким подспорьем при поиске работы, как большое и качественное портфолио.
— Для работодателей важны уже реализованные кейсы, прокачанные скиллы и реально практикуемые навыки у кандидата в ИТ-сфере, что в целом справедливо и для остальных отраслей рынка труда, — подчеркнула Мария Бузунова. — То есть просто закончить курсы по ИТ-программированию, анализу баз данных и т. п. точно недостаточно для успешного, быстрого и качественного трудоустройства. Работодатели будут ждать портфолио готовых работы от кандидатов.
Безусловно, junior может претендовать и искать работу, не имея никакого опыта кроме прохождения курсов, но в данном случае он должен понимать, что уровень конкуренции, с которым он столкнётся, может быть достаточно высокий, а уровень предлагаемой зарплаты может быть сильно ниже той, которую он может ожидать.
Фото: pexels.com
Самые востребованные профессии в ИТ
Но какие специалисты сейчас особенно нужны рынку труда? Какие ИТ-профессии реально востребованы у работодателей? На вершине востребованности, по данным HeadHunter, профессия инженера. За инженерами следуют программисты-разработчики, оперирующие самыми разными языками программирования, далее — специалисты систем управления, веб-инженеры и веб-мастера.
Средний спрос на петербургском рынке труда на специалистов техподдержки, системных администраторов, специалистов в сфере сетевых технологий, интернета и телекоммуникаций. А вот меньше всего в Петербурге ищут экспертов в области компьютерной безопасности, тестировщиков и создателей игрового программного обеспечения.
Эксперты «Авито Работы» тоже отмечают, что нужнее всех в ИТ-сфере инженеры. За ними следуют монтажники, мастера по ремонту, программисты и сисадмины — таков топ-5 профессий в области «IT, интернет, телеком» по России. В Петербурге дела обстоят немного иначе: на первом месте, по данным «Авито Работы», мастера по ремонту, затем монтажники, программисты и уже только потом — инженеры.
Есть и профессии, спрос на представителей которых в последнее время катастрофически упал. К ним, по данным hh.ru, относятся ИТ-продюсеры (спрос на них снизился на 94% за месяц) и специалисты в сфере электронной коммерции. Сильно пострадали и стартапы: в апреле они уменьшили число вакансий по сравнению с началом 2022 года на 92%.
Фото: hh.ru
Как отмечают аналитики «Авито Работы», на данном сервисе по сравнению с IV кварталом 2021 года количество вакансий для специалистов IT-отрасли снизилось на 10%. Но директор по развитию платформы Дмитрий Пучков подчёркивает, что такую динамику не стоит считать глобальным сокращением:
— Пока что компании осторожничают и стараются переждать ситуацию, не предпринимать слишком активных шагов, сохранить имеющиеся наработки и потенциал. Словом, рынок труда в IT на некоторое время замер. Однако за IT-сферой будущее, так что нормализация спроса и предложения вакансий в ней ожидаема. Тем более, что востребованность в опытных кадрах с высокой квалификацией была, есть и будет.
Сладкое слово «удалёнка»
Подметили на «Авито» и другую тенденцию весны 2022 — сокращение числа удалённых вакансий в ИТ-сфере. По данным платформы, в первом квартале этого года, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего количество вакансий на удалёнке по России сократилось на 16%, по Петербургу — на 21%. Зато вакансий, предлагающих ИТ-специалистам работу в офисе, выросло по России на 14%, по Петербургу — на 15%.
Тем не менее, ИТ-сфера остаётся самой «щедрой» на удалённые вакансии — именно здесь их по-прежнему больше всего. По данным hh.ru, весной 2022 года предложения о работе на удалёнке составили в Петербурге 43% от общего количества вакансий. По оценкам экспертов Headhunter, по сравнению с 2020 годом количество вакансий на дистанте для ИТ-специалистов Петербурга выросло в семь раз.
— ИТ-сфера не только лидер по количеству вакансий и текущих работников в ИТ, но и первопроходец в дистант. Дело в том, что практика перевода сотрудников на формат домашнего офиса у ИТ-компаний началась задолго до пандемии ковида, — отметила Мария Бузунова.
Фото: pexels.com
Возможность работать удалённо является одним из больших плюсов ИТ-сферы — хотя, конечно, не всем специалистам она доступна. Кроме того, часто представителям ИТ-профессий разрешают работать в свободном графике, соблюдая лишь дедлайны, а порой предлагают даже самостоятельно выбрать формат оформления трудовых отношений: от трудового договора до договора подряда, ГПХ и так далее. Не говоря уже о бесконечных бонусах, «кофе и печеньках», уголках отдыха с игровыми приставками и прочих «плюшках», повышающих уровень комфорта на работе.
Ранее мы рассказывали, какие офисные сотрудники рискуют сейчас потерять работу в первую очередь.
