«РосБалт» разбирался в новых тенденциях рынка труда. Страх потери работы уже не столь актуален для петербуржцев. Такие данные были получены в ходе замера настроений на рынке труда, проведенного платформой hh.ru. Как оказалось, о подобных опасениях заявили лишь 19% работников и соискателей, принявших участие в опросе. Этот показатель чуть подрос за год, но все равно остается минимальным. Выше других риск потерять работу оценивают люди в возрасте 55 лет и старше: 20,6% считают его высоким. Впрочем, в IV квартале 2024 года страх остаться без работы у соискателей старшей возрастной группы был еще больше -23,5%. Примечательно, что молодежь до 18 лет также стала меньше переживать за возможное увольнение: 16,4% против 23% годом ранее. А вот люди 25-34 лет теперь опасаются за будущее сильнее –15,6% и 13,7% соответственно. «Очевидно, что дефицит на рынке труда повлиял на кадровую политику. Эйджизм и другие формы дискриминации при приеме на работу уходят в прошлое. Если раньше наибольшим спросом на рынке пользовались кандидаты до 40 лет, что сейчас к работодателям пришло понимание, что возрастные сотрудники обычно имеют большой опыт, менее привередливы, более лояльны компании. Также увеличивается число вакансий, на которые готовы принимать женщин и молодежь. Кроме того, и у работодателей, и у соискателей растет интерес к частичной и платформенной занятости», — отметила в комментарии «РосБалту» эксперт по трудовому праву Людмила Матюшина. Как выяснилось, в 2024 году число приглашений на работу для кандидатов от 40 до 50 лет и от 50 до 60 лет вдвое превысило показатели 2023-го (+102%). Людей в возрасте 60+ на свободные вакансии звали еще чаще (+106%). Не удивительно, что петербуржцы с оптимизмом смотрят на свои карьерные перспективы. В возможности с легкостью найти работу за три месяца верят 64% жителей Северной столицы (за год их число увеличилось на 3%), и без опасений выходят на рынок. Анализ ситуации на середину февраля показал, что за предыдущие 30 дней более 477 тыс. соискателей разместили или обновили свои резюме. Годом ранее этот показатель был меньше на 22%. «На фоне такой активизации петербуржцев в городе вырос и уровень конкуренции на рынке труда. Так, если в начале 2024 года на одну вакансию приходилось 4,3 активных резюме, то теперь уже 5,6. Это еще норма для рынка, но позитивный тренд для работодателей, которые возможно также сейчас могут активизироваться в поиске персонала, так как люди пошли на рынок труда», — пояснила директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова. Однако рост конкуренции характерен лишь для некоторых профессиональных сфер (впрочем, и ранее достаточно востребованных у соискателей). В частности, до 25,5 увеличилось количество активных резюме на одну вакансию в области консалтинга, до 16,7 — в маркетинге. Не так просто получить работу и топ-менеджерам (на одну такую позицию насчитывается более 27 претендентов), а также HR-специалистам (10). А самыми мотивированными на трудоустройство оказались работники автосферы, причем разных специальностей: и автомеханики, и специалисты по продажам в автобизнесе. Их активность на рынке труда повысилась на 43%. Значительно чаще искать работу стали соискатели из сферы транспорт и логистика, а также рабочие (+34% к году). По итогам минувшего года, согласно аналитике hh.ru, в Петербурге сразу 26 профессий из 174 классифицируемых платформой относятся к остродефицитным. Преимущественно речь идет о позициях, которые не требуют высокой квалификации: уборщики, дворники, продавцы, повара, операторы колл-центров. Также усугубляется дефицит специалистов строительной отрасти, особенно — монтажников и маляров. Помимо этого, рынок не способен покрыть актуальный спрос по профессиям, имеющим большую общественную значимость — врачам, фармацевтам, учителям. «Свободного трудового ресурса на рынке нет, а переход работников из реального сектора в сферу услуг продолжается. Все это позволяет предположить, что дефицит „синих воротничков“ будет усиливаться», — предполагает Людмила Матюшина. По словам специалиста, проблема требует комплексного решения. Нужно вкладываться в автоматизацию производств, привлекать специалистов из регионов, развивать систему профтехобразования, а также повышать престиж рабочих профессий. «Достойный соцпакет, доступность программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, создание механизмов для карьерного и личностного роста (в том числе через возрождение „рабфаков“) могут стать факторами для привлечения и удержания работников», — высказывает мнение Матюшина. Что касается рынка труда в целом, по словам эксперта, в ближайший год соискателям не стоит рассчитывать на продолжение взрывного роста заплат, который был характерен для 2023–2024 гг. «Возможности бизнеса здесь не безграничны. Расти зарплаты, конечно, будут, но темпы роста серьезно замедлятся. Упор будет сделан на иные формы удержания работников. Также в ряде сфер продолжат развиваться форматы удаленной работы, совместительства, гибких графиков», — полагает эксперт. Аналитика в целом подтверждает этот прогноз. За последний месяц работодатели Северной столицы разместили на 13% больше предложений для удаленщиков, чем годом ранее. Также выросло количество вакансий с гибким графиком (+27%) и с возможностью частичной занятости (+8%). Елена Дудина
