Авито Работа: каждый пятый молодой специалист имел опыт переезда
Авито Работа представляет аналитический обзор, посвященный итогам II квартала 2025 года на рынке труда и особенностям трудоустройства молодежи. В этом выпуске собраны данные официальной статистики, аналитика платформы и результаты социологических исследований. Основное внимание уделяется актуальным трендам, среди которых выделяется исследование поведенческих паттернов в трудоустройстве и занятости молодых специалистов, включая их готовность к релокации в другие регионы страны. Это связано с ростом трудовой активности молодежи в летние месяцы и заметными изменениями в вовлеченности молодежи на рынке труда, обусловленными макротрендами.Об этом ИА «Уральский меридиан» рассказали в пресс-службе сервиса.
Динамика активности соискателей и работодателей
Во II квартале 2025 года продолжается рост активности соискателей, который начался с начала года. По данным Авито Работы, количество откликов на вакансии увеличивается быстрее, чем новые предложения от работодателей, что говорит о повышенном интересе к поиску работы. Уровень безработицы остается стабильным, а нехватка кадров у работодателей — низкой. Это свидетельствует о том, что мотивация соискателей меняется: они ищут новые возможности не из-за необходимости, а для улучшения условий труда.
Молодежь все чаще выходит на рынок труда с целью повышения дохода, а не из-за потери работы. Основными факторами становятся переходы между компаниями и «пассивный поиск» — многие кандидаты исследуют рынок, не увольняясь с текущей работы. Данные Авито Работы подтверждают этот тренд: доля соискателей, искушающих работу более четырех месяцев во II квартале 2025 года, увеличилась на 1.4 п.п. по сравнению с прошлым годом.
Готовность к трудовой миграции внутри страны и условия релокации
Активность молодежи на рынке труда также проявляется в готовности к переезду в другие регионы. 63% опрошенных рассматривают возможность переезда для работы и жизни, причем каждый пятый (21%) уже имеет подобный опыт и открыт к новым предложениям.
Ключевыми факторами, влияющими на решение о переезде, являются достойная зарплата или бонус за релокацию (41%), предоставление жилья или компенсация аренды (28%), четкие карьерные перспективы (27%), а также возможность гибкой или удаленной работы и оплата переезда (по 25%). При этом 21% респондентов уже имели опыт переезда и не исключают повторной смены региона. Наиболее популярные направления для переезда — Москва (35%), Санкт-Петербург (29%) и Краснодарский край (17%).
Однако исследование также выявило значительные барьеры, останавливающие молодых соискателей от переезда. Почти половина (43%) опрошенных отказались бы от переезда, если зарплата не покрывает расходы на жизнь в новом городе. Также респонденты не готовы менять место жительства при сомнениях в надежности работодателя (32%), низком уровне безопасности в регионе (31%), отсутствии ясности в карьерных перспективах при переезде (28%) или недостаточной информации о будущем месте работы (27%). Поэтому компаниям, желающим привлечь молодых специалистов из других регионов, необходимо работать не только над финансовыми условиями, но и над прозрачностью своих предложений.
Зарплатные ожидания и рынок предложений
Молодежь становится все более активной на рынке труда. По данным Авито Работы, за первое полугодие 2025 года число резюме от молодых соискателей (18–24 года), откликающихся на вакансии, увеличилось на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Этот тренд подтверждается и на макроуровне: после нескольких лет спада вовлеченность молодежи (20–24 года) в рынок труда начала расти в 2024 году и достигла 54,1%.
Уровень заработной платы в вакансиях для молодых специалистов (18–24 года) составил 79 000 руб./мес., тогда как работодатели готовы предложить им 68 000 руб./мес. Ожидания по зарплате среди молодежи наиболее близки к реальности.
В целом, ожидания по зарплате соискателей всех возрастных групп остаются на высоком уровне, несмотря на замедление темпов роста заработной платы. В вакансиях с полным рабочим днем средние ожидания соискателей во II квартале 2025 года составили 84 400 руб./мес., в то время как предложения работодателей достигли 82 900 руб./мес. Разница между ожиданиями и реальными предложениями сохраняется, но постепенно уменьшается.
Тем не менее, темпы роста зарплат значительно снизились: если во II квартале 2024 года предложения по зарплате увеличились на 26% в годовом исчислении, то за аналогичный период 2025 года прирост составил лишь 7%. Это свидетельствует о стабилизации рынка после резкого скачка в прошлом году и более осторожной политике работодателей в условиях экономической неопределенности.
Таким образом, несмотря на умеренный рост заработной платы, молодежь продолжает активно искать работу, ориентируясь не только на доход, но и на гибкость, опыт и возможности для карьерного роста. Работодатели все чаще рассматривают молодых специалистов как перспективный кадровый резерв, предлагая им стартовые позиции с возможностью обучения и продвижения по карьерной лестнице.
Критерии выбора работы
Согласно полученным данным, трудовое поведение молодых специалистов остается достаточно стабильным: 43% не меняли работу за последние два года, а 26% сменили место работы лишь один раз. Молодые сотрудники готовы оставаться в компании в среднем 6 лет при условии соответствия работы их ожиданиям, что ставит перед работодателями задачу создания комфортной профессиональной среды для молодых специалистов.
По данным исследования, молодежь в возрасте 16-24 лет принимает решение о смене основной работы по нескольким причинам: 43% недовольны размером зарплаты, 32% не видят перспектив карьерного роста, 31% хотят более спокойную работу, а 27% испытывают снижение интереса к своей деятельности — эмоциональное выгорание и усталость.
При поиске постоянной работы молодые специалисты (16-24 года) в первую очередь обращают внимание на требуемый стаж (40%) и формат занятости (39%), при этом все больше кандидатов ценят возможность удаленной или гибридной работы. Почти половина (48%) респондентов считает важной стабильность компании. Кроме того, 22% молодых соискателей обращают внимание на репутацию работодателя — это выше, чем у кандидатов других возрастных групп.
Как отметил Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, рынок труда продолжает меняться: молодые специалисты становятся более мобильными. Готовность 63% соискателей к переезду — это важный сигнал для компаний, испытывающих нехватку кадров. Однако разрыв между зарплатными ожиданиями молодежи и реальными предложениями работодателей по-прежнему сохраняется.
Сегодня недостаточно просто предложить вакансию — важно прорабатывать комплекс условий: прозрачные карьерные перспективы, поддержку при переезде и гибкие форматы работы. Это особенно актуально для регионов, которые конкурируют за таланты с Москвой и Петербургом.
«Еще один тренд — рост «пассивного поиска»: соискатели стали чаще мониторить рынок, не увольняясь с текущего места. Это значит, что работодателям нужно активнее привлекать кандидатов сильным брендом и быстрыми процессами подбора. В ближайшие месяцы мы ожидаем, что компании, готовые адаптироваться к этим запросам, смогут эффективнее закрывать вакансии, а остальным придется столкнуться с еще большей конкуренцией за кадры», — добавил Дмитрий Пучков.
Ранее в Екатеринбурге в рамках международной выставки ИННОПРОМ прошла важная сессия на тему «Цифровизация и здоровье: технологии управления благополучием сотрудников».